中梭通在线河北讯：随着人口老龄化加剧，超龄劳动者再就业群体日益庞大，但“到龄即辞”“社保不全”等权益受损问题频发。近日，多名在保安行业从业数年的超龄从业者反映，自己因“超龄”被公司单方劝退辞退，既无书面说明也无经济补偿，且工作期间公司仅缴纳意外险和工伤保险，养老、医疗保险长期缺位，此类事件暴露出超龄劳动者权益保障的薄弱环节，引发社会广泛关注。
据当事人讲述，他们在涉事保安公司工作多年，身体状况完全能胜任岗位要求，却在达到法定退休年龄后被突然告知“超龄”辞退，公司未给出任何符合法律规定的辞退理由，也未提及经济补偿事宜。“干了这么多年，没功劳也有苦劳，一句‘超龄’就打发了，连最基本的社保都没交齐，退休后生活根本没保障。”一位当事人无奈表示，由于公司未缴纳养老保险和医疗保险，如今面临着养老无依、看病难报销的困境，多次与公司沟通维权均无果。
从法律层面审视，涉事保安公司的多项行为已涉嫌违法违规。首先在社保缴纳方面，《社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记，依法缴纳基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等法定险种。而保安公司仅缴纳意外险（商业保险，不能替代法定社保）和工伤保险，未依法办理养老、医疗保险，明显违反法定缴费义务，直接侵害了劳动者的基本社保权益 。根据相关规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，将面临欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款 。
在辞退程序合法性上，2025年9月1日实施的最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用问题的解释(二)》，已废止实施15年的“超龄用工按劳务关系处理”规定，标志着超龄劳动者权益保障进入新阶段。结合《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》要求，用人单位招用超过法定退休年龄的劳动者，应当保障其获得劳动报酬、休息休假、劳动安全卫生、工伤保障等基本权益。判断辞退行为是否合法，核心在于劳动者是否享受基本养老保险待遇：若劳动者未享受养老保险待遇，且与公司存在“受单位管理、从事有报酬劳动”的事实，公司以“超龄”为由单方辞退且无合法依据，即便不构成标准劳动关系，也需承担相应责任；若构成劳动关系，则属于违法解除，应支付赔偿金。
针对超龄劳动者维权困境，专业律师给出明确指引。社保权益方面，劳动者可向社会保险经办机构申请稽核，要求公司补缴在职期间的养老、医疗保险费及滞纳金；若无法补缴，可通过劳动仲裁或诉讼主张待遇损失赔偿，但需避免未经稽核自行补缴的错误维权方式 。辞退补偿方面，若未享受养老保险待遇且构成劳动关系，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金（工作每满一年支付一个月工资）；若为新型超龄用工关系，涉及劳动报酬、工伤保障等核心权益争议，可通过劳动仲裁途径解决。律师特别提醒，超龄劳动者应提前留存劳动合同、工资流水、工作证、辞退沟通记录等证据，在权益受损后1年内及时维权。
近年来，“银发打工人”权益保障问题日益凸显，多地检察机关、人社部门已联合开展专项行动，通过调解纠纷、发出检察建议、建立协作机制等方式，守护超龄劳动者合法权益 。法律界人士呼吁，用人单位应摒弃“超龄即免责”的错误认知，严格履行社保缴纳、合法用工义务；相关部门需进一步细化超龄用工权益保障细则，畅通维权渠道，加强执法监管力度；超龄劳动者自身也应增强法律意识，主动了解权益保障政策，避免陷入“维权无门”的困境。唯有多方合力，才能让超龄劳动者的付出得到尊重，权益得到切实保障。
审校：白七烨 蓝乙人
中梭通
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